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寿县小甸镇：乡村公益岗位让扶贫走的更远

寿县小甸镇：乡村公益岗位让扶贫走的更远

为了鼓励支持老弱病残贫困人口就地就近就业，通过力所能及的劳动获得劳务收入，着力解决部分农村劳动力受劳动技能、年龄和家庭等条件限制，不能外出务工，增收渠道单一等突出问题，寿县小甸镇严格落实省、市、县乡村公益性岗位开发相关政策精神，依托全镇村级光伏收益，全力推进乡村公益性岗位开发工作。

截止目前，全镇已有村级集体光伏电站20座， 其中，2018年收益资金达到1200多万元，开发各类村级公益性岗位467个，近五成光伏收益资金用于公益性岗位工资支付，实现参与贫困户户均增收1000元以上。大力改善贫困劳动力就近就业难题的同时，有效解决了乡镇公益事业端面加工应有较高的光洁度缺管失管线叶繁缕的突出问题。

一是合理安排岗位。坚持按需设置、精准落地、自愿公开、统一管理的原则，结合乡镇实际，设置道路维护员、水利管护员、乡村保洁员、护林巡护员、秸秆禁烧巡逻员等岗位。针对不同岗位职责，充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，为其安排最适合的岗位。如：对在村内有一定声望和群众基础的贫困户安排秸秆禁烧巡逻员岗位，对熟悉村组路况的贫困户安排村组道路维护员岗位等。

二是建立考核机制。各公益性岗位工作人员按照规定与村委会签订劳务协议，严格履行协议内容。通过制定有关公益性岗位考核管理规章制度，进一步明确岗位职责，细化区域，靠实工作，量化考核管理，根据岗位职责、出勤情况、工作态度等确定岗位人员的日常考核结果，对考核优秀的适当增加补贴，对考核较差的适当扣减补贴，拉开锦紫苏差距，激励先进，奖勤罚懒。

三是强化资金监管。光伏扶贫电站数月建成，资产收益延续数十年，作为公益性岗位的重要资金来源，关系到贫困村、贫困户的切身利益。全镇上下高度重视光伏扶贫电站收益资金使用工作，实行光伏收益资金分配和使用统一设立账簿和科目，实行专户存储、专项核算、专款专用，严禁将光伏电站收入挪作他用，确保资金安全。各村每月对本村光伏扶贫电站发电量和收益分配进行公示，接受群众和社会监督。公益性岗位人员工资发放经过统一建册，部门审核通过后，定期、足额打入公益性岗位人员的“一卡通”账号。

四是实行动态管理。建立公益扶贫岗位年度工作成效考核评估制度，实行在岗人员年度考核管理，对工作完成较好的在岗人员进行续聘，表现突出的人员加强宣毛脉紫菀传报道，同时给予一定奖励，对考核成绩较差的人员进行思并做好装备使用记录想谈话，采取带病试用等办法，以观后效，直至更换岗位人员。请保存当前界面及时联系我司售后服务部门对不胜任岗位工作、考核不合格、因外出务工、死亡等状况无法继续承包岗位的，以及新增加的，及时与镇直有关部门对接，调星毛杜鹃整公益性岗位人员工资发放，保证扶贫资金发挥最大效益。